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Job and personal growth

Sat08192017

Last updateWed, 14 May 2014 12pm

Qualifikationsangebot in dem jeweiligen Beschäftigungsland

Das Qualifikationsangebot in dem jeweiligen Beschäftigungsland legt der weltumspannenden Firma besondere Beschaffungseinschränkungen auf, deren Senkung unter anderem durch die Deputation von geeignetem Personal aus dem Heimatbetrieb oder durch die Anleitung von Personal des Aktionslandes herbeigeführt werden kann.

Eine andere Gestaltungsmöglichkeit, besteht in der Adaptation der unvoreingenommenen Arbeitsbedingungen an das Tauglichkeitspotenzial des dortigen Landes. Dies geschieht geeigneterweise durch die Aufstellung komplizierter Verrichtungen in unproblematischere Teilarbeitsschritte.

Bei Entwicklungsländern wird das Fähigkeitsangebot vor allem durch den geringeren Unterrichtungsstand der Arbeitskräfte festgelegt. Hier zeigt es sich fernerhin, dass gegenüber industrialisierten Ländern die Anzahl der verfügbaren Arbeitskräfte mit höherem Fähigkeitsgrad geringer ist.

Es trifft aber allgemein zu, dass der Umfang, die Güte und die Vielfalt der Berufs- und technischen Qualifizierung und die Allgemeinbildung in einem vorhandenen Land bedeutsam für die Organisationsstrukturen, die Stufe der Arbeitsausdifferenzierung, die Leistungen des Führungskräfteteams und die Gesamtproduktivität in industriellen Organisationen ist.

Grundlage für die produktive Wirkmächtigkeit der individuellen Arbeitsbrauchbarkeit ist der persönliche Leistungswille. Diese wiederum hängt von der zu Grunde liegenden Motivation des Mitwirkenden ab. Für die nationale und die globale Unternehmung gilt fernerhin die Prämisse, durch die Inanspruchnahme sinnvoller Leistungsanreize, dass betriebliche Potenzialspotenzial auszuschöpfen.

Während aber die Wege zur Leistungsmotivation der Beschäftigten des eigenen Landes weit gehend bekannt sind, sollen bei der beheimateten Belegschaft des Gastlandes Faktoren der Einstellungen und sozio-kultureller Zwänge berücksichtigt werden. Durchaus nicht alle Gesellschaften schauen zurück auf eine kapitalistische Sittenlehre und leistungsorientierte Überlieferung, noch teilen lange nicht alle Länder unsere Ansichten zu produktiver Leistung und Arbeit.

"The posture toward accomplishment and work in many societies minds to be a substantial restraint related to managerial functioning and productive skillfulness ...".

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