Wir erstreben, uns der Frage zu nähern: In welchem Ausmaß ist die Persönlichkeits anordnung und deren Fortentwicklung von den Philosophien eines Menschen dependent? Um uns hier anzunähern, müssen wir in zusätzliche Fakultäten ausweichen,
Win-Win (Gewinner-Gewinner) bedeutet, zweierlei Seiten, in diesem Sachverhalt die Diskutanten, siegen. Eine Wortwechselsführung, die eine Win-Win-konstellation ermöglicht, ist insbesondere eine Aufgabenstellung,
Anteilnahme schmerzt: Nachforschungen manifestieren, dass dabei das Schmerzareal eines Menschen stimuliertt wird, im Besonderen wenner Nahestehende leiden sieht - ein selbsttätiger Hergang, womöglich keineswegs zu steuern. Die meist "menschenwürdige" Regung kommt im Übrigen wirklich nicht einzig beim Menschen vor.
Bei der Benutzung eines situativen Managementstils besteht unter anderem die Voraussetzung, die Kommunikation und das Managementverhalten gegenüber den Mitwirkenden zu koordinieren. Dabei sind die Geisteshaltungen der
Beim Managementstil nimmt das Sicherheitsbedürfnis (Maslow) Einwirkung auf das Führungsverhalten. Zur Veranschaulichung der Folgen des Sicherheitsbedürfnisses auf das Führungsverhalten wenden wir einen
